ADMINISTRADOR/A DE PERSONAS

Personas · Junín

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Descripción

En CALCEM estamos en búsqueda de un(a) Administrador(a) de Personas que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y garantice la adecuada gestión del talento humano en nuestras operaciones.


Buscamos una persona con alta orientación al servicio, capacidad de organización y experiencia en la gestión integral de procesos de Recursos Humanos, que desee asumir el reto de acompañar el crecimiento de la organización y aportar al desarrollo de nuestros equipos de trabajo.


Principales responsabilidades:

  • Gestionar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
  • Administrar la documentación laboral, contratos, movimientos de personal y legajos.
  • Coordinar los procesos de inducción, capacitación y desarrollo de colaboradores.
  • Realizar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
  • Implementar iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral y la cultura organizacional.
  • Brindar soporte y asesoría a líderes y colaboradores en temas de gestión humana.
  • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas.
  • Elaborar reportes e indicadores de gestión de personas para la toma de decisiones.
  • Coordinar actividades de comunicación interna, bienestar y reconocimiento.
  • Gestionar información en plataformas y sistemas de Recursos Humanos.


Condiciones laborales:

  • Ingreso a planilla bajo régimen general.
  • Lugar de trabajo: Planta Condorcocha, Tarma.
  • Jornada laboral de lunes a viernes.
  • Disponibilidad para realizar viajes según requerimientos de la operación.
  • Horario de trabajo acorde a las necesidades operativas del área.

Requisitos

Requisitos:

  • Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • 2 años en puestos de Recursos Humanos, Generalista de RR.HH. o Administración de Personal.
  • Experiencia en procesos de selección, contratación, capacitación y relaciones laborales.
  • Conocimiento de legislación laboral peruana.
  • Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
  • Experiencia en el uso de software de Recursos Humanos (ERP o plataformas de atracción y gestión de talento).
  • Deseable experiencia en empresas industriales, mineras, manufactureras o de construcción.
  • Disponibilidad para laborar en planta y realizar visitas a operación cuando se requiera.

Localización